员工汇报工作,每说几句你都去打断他,然后一直认为他这不对那不对,那 ...
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发布时间：1天前
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热心网友
时间：9分钟前
每一个员工他的个人想法都是不一样的，所以说不同的员工对于这样的领导都是不同的看法。有些员工可能感觉你这种经常打断他是你不懂礼貌，而且慢慢的会对你和公司产生解决。但是有一些员工可能会越挫越勇，所以这就是不同的差异性。
就是每个人对于那种汇报工作的的感觉本身就是不同的，而且每个人的想法也是不一样的。所以说有些人的想法我们一定要学会接受。不要因为自己的这个位置比别人高一些，就总是感觉别人做的一些事情不好，或者对别人有一些不顺眼的想法。
适当的时候我们应该去鼓励一下自己的下属，因为你只有不断鼓励对方不断去接受对方，对方才能够得到你的肯定，这样的话才能感觉你是一个很好的领导，你们之间的相处也才能更好一点。
而很多员工面对这种可能就会一蹶不振，因为你是出于一个领导，那么领导代表着不仅仅是自己的想法，更多的是公司的想法，所以说当你总是对他的意见不好的时候，那就说明你自己对他有一些看法和整个企业的问题。
但是有很多员工如果真的足够自信的话，他会越战越勇，因为当你面对这种情况的时候，他可能会感觉他自己需要自己不断的证明，才能够让自己更加优秀。
所以这就会产生那种不同的态度，一种态度，就像你所说的越来越懒散，越来越自暴自弃，因为他能够想到的就是公司还有你早就已经放弃自己。
所以这种概率流下去的话就没有太大的意义，最好把他清走，但是你应该从这种人出走的时候想象到自己身上存在的这种问题。是不是自己的态度太过于不好？
剩下的那种越是在越勇的这种人，你就可以彻底的看清楚他是一个很要强的人，面对这种要强的人。我们就可以不断的去看清他的能力，看清楚他这个人到底是什么样子的，然后给他更多的机会。
热心网友
时间：7分钟前
这个看每个员工的理解程度。一般情况下，如果多次被打断汇报，会影响员工的汇报思路，甚至产生抵触心理，进而会影响到员工的如实汇报，更甚者影响员工后期的工作积极性。如果我是领导，会听完汇报后，作出总结性发言，针对报告中的问题一一给予回应或探讨。
热心网友
时间：4分钟前
如果员工汇报工作的时候，每说几句领导都去打断他，然后一直说他这不对，那不对，那这样对于员工来讲，可能得不到认可和赏识，他们可能对自己的工作就会有所懈怠，至于是否会懒散，我觉得倒不一定，因为如果领导的工作任务安排的比较紧凑，或者有这种压迫感的话，他们还是会工作，但可能工作的激情就会缺乏。所以适时的还是应该给底下的员工一点点的认可和赏识，去激发他们工作的热情和积极性。
