使用劳动合同避税可以吗
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发布时间：2024-11-02 13:45
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时间：2024-11-02 13:48
不可以使用劳动合同来避税。因为使用劳动合同避税的方式本质上属于阴阳合同，签署阴阳合同是违法的，一旦被发现需要补交欠下的税款。并且万一劳动者和劳动单位发生了纠纷，想要处理也是非常困难的，所以千万不要使用劳动合同来避税。
一、使用劳动合同避税可以吗
不可以使用劳动合同来避税。一方面使用劳动合同避税的方法本质上是阴阳合同。阴阳合同是指合同当事人就同一事项订立两份以上的内容不相同的合同，一份对内，一份对外，其中对外的一份并不是双方真实意思表示，而是以逃避国家税收等为目的;对内的一份则是双方真实意思表示，可以是书面或口头。“阴阳合同”是一种违规行为，在给当事人带来“利益”的同时，也预示着风险。鉴于买卖双方签订“阴阳合同”的行为严重违反了中国税收管理规定，有关部门查实后，如果属于一般偷税行为，行政机关有权给予罚款、拘留等行政处罚;如果偷税数额较大、次数较多，则可能构成犯罪。
二、劳动合同的注意事项
(一)劳动合同签订的时间
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
(二)劳动合同的期限
劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。
(三)对非全日制用工要特别注意
1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。
2、非全日制用工不得约定试用期。
3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。
4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。
使用劳动合同避税是一种非常危险的手段，因为使用合同避税的行为属于阴阳合同，并且阴阳合同属于违法行为，当事人一旦被发现逃税的话，轻则补交税款，缴纳罚款，如果情节严重的话，还有可能涉嫌犯罪，从而被判刑。因此千万不要使用阴阳合同。
