劳动合同法律漫画读本图书目录
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发布时间：2024-10-24 10:18
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时间：2024-11-01 16:00
劳动合同法律漫画读本
图书目录
第一部分中华人民共和国劳动合同法
第一章总则
第二条解读要点：个体户同样适用劳动合同法律
第三条解读要点：订立劳动合同时需遵循协商一致的原则
第四条解读要点：职工对不适当规章制度有权提出
第二章劳动合同的订立
第七条解读要点：单位需建立职工名册备查
第八条解读要点：招工时，单位需告知工作情况，劳动者也需了解相关情况
第九条解读要点：单位招工时，不得扣押劳动者证件
第十条解读要点：书面劳动合同应在用工之日起一个月内订立，即使签了合同，劳动关系也从用工之日起建立
第十三条解读要点：固定期限劳动合同需经双方协商一致订立
第十四条解读要点：无固定期限劳动合同的修订条件
第十六条解读要点：劳动合同文本需经双方签字或盖章后生效
第十七条解读要点：劳动合同必备条款
第十九条解读要点：试用期期限与次数，试用期工资不得低于最低标准
第二十条解读要点：单位为劳动者提供培训费用，可约定服务期
第二十二条解读要点：竞业期限不超过二年
第二十六条解读要点：欺诈订立的劳动合同无效或部分无效
第三章劳动合同的履行和变更
第三十条解读要点：单位需按时足额支付劳动报酬
第三十一条解读要点：单位不得变相强迫加班
第三十二条解读要点：劳动者拒绝冒险作业不视为违反劳动合同
第三十三条解读要点：单位变更法人不影响合同履行
第三十五条解读要点：变更合同内容需采用书面形式
第四章劳动合同的解除和终止
第三十七条解读要点：解除合同需提前通知，试用期需提前告知
第三十八条解读要点：单位未缴纳社会保险，劳动者有权解除合同
第三十九条解读要点：试用期不符合条件或严重失职损害单位，单位可解除合同
第四十条解读要点：劳动者不能胜任工作，经调整岗位后仍不能胜任，单位可解除合同
第四十一条解读要点：单位裁员需提前通知，听取意见
第四十二条解读要点：病假期间，单位不得解除合同
……
第二部分中华人民共和国劳动合同法实施条例
第一章劳动合同的订立
第二章劳动合同的解除和终止
第三部分中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第一章总则
第二章调解
第三章仲裁
第四部分附录
