试用期被辞退需要提前几天告知员工

发布网友 发布时间：2024-11-05 12:09

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热心网友 时间：2024-11-05 12:20

试用期被辞退需要提前告知员工的天数，法律未明确规定具体天数，雇主提前三天以书面形式通知员工。如下是详细解释：

1、提前三天通知：试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程。用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件，提前三天以书面形式通知劳动者解除劳动合同。体现对劳动者的尊重，便于双方做好工作交接。

2、书面通知：通知方式为书面形式，确保双方权益得到保障。书面通知明确记载解除合同的原因、时间等关键信息，避免后续出现纠纷。

试用期解雇的合法依据，具体如下：

1、不符合录用条件：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同。这是试用期解雇的合法依据。

2、法律禁止的解雇情形：劳动者在试用期内，用人单位不能随意解雇。劳动者患病或非因工负伤，规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。

3、证据充分性：用人单位在试用期解雇劳动者时，确保有充分的证据证明劳动者不符合录用条件。否则，面临违法解雇的风险。

劳动者试用期被解雇的经济补偿，具体如下：

1、无需经济补偿的情形：劳动者试用期内被解雇的，用人单位无需支付经济补偿金。因为试用期是双方相互选择的过程，解雇不构成对劳动者的惩罚或损害。

2、特殊情况下的经济补偿：用人单位在试用期解雇劳动者时存在违法行为（未提前通知、未以书面形式通知等），或者劳动者因用人单位的过错而被迫离职的（用人单位未提供劳动条件、未支付劳动报酬等），劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

3、经济补偿金的计算：试用期解雇不需要支付经济补偿金，特殊情况下需要支付时，经济补偿金的计算应依据相关规定执行。具体计算标准包括劳动者的工作年限、月工资等因素。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动法》

第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。