一文读懂辞职报告和辞职申请的区别
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发布时间：2024-10-22 02:00
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时间：2024-11-09 12:56
作为律师，经常接到企业和劳动者的很多咨询：员工提前提交辞职报告，到底要不要经过用人单位的同意？如果企业不同意，员工能不能离职？需不需要提前30天提交辞职报告？如果没有提前30天提交辞职报告能不能离职？之所以出现这些问题，是因为用人单位或劳动者辞职申请和辞职报告混淆在一起。
01概念不同
辞职报告是员工决定辞职并告知用人单位，从字面意思可以理解为员工做出的单方面的意思表示，常见用词包括“提出离职”、“决定辞职”等。而辞职申请则是员工想要离职向用人单位提出申请，具有请求色彩，离职申请书中常包括“特此申请”、“望批准”、“请领导批准”等。
02法律效果不同
辞职报告是一种形成权，只要员工作出，到达公司即生效，不需要公司同意。而辞职申请更多的理解为请求权，经公司同意后解除劳动关系。
03能否撤回
辞职报告已经送达公司生效，不能撤回也不能撤销。而辞职申请可以在公司对其申请确认或同意之前向公司发送撤回申请书。
04是否需要提前30天
《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但辞职是一种解除权，到达公司即生效，员工即可离职。如果未提前30天通知，给用人单位造成损失的，应当予以赔偿。
05是否需要支付经济补偿金
辞职如果是因个人原因提出，则无需支付经济补偿金。如果是因用人单位具有《劳动合同法》第三十八条的情形而提出的辞职，则用人单位需要支付经济补偿金。
06律师建议
从用工管理角度来看，用人单位应在收到劳动者的辞职申请后立即与劳动者进行交流，了解劳动者离职的原因。对于重要岗位员工的辞职，应当制定挽留方案，积极与劳动者进行沟通协商。面对执意辞职的劳动者，用人单位应做好离职交接手续，并在30天内完成工作交接。辞职通知满30日后，用人单位应当及时为劳动者办理离职手续，如逾期办理造成劳动者损失的，用人单位将存在赔偿的法律风险。
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