用人单位不给劳动者发工资构成犯罪吗?
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发布时间：2024-10-21 23:39
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时间：2024-11-04 15:13
用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁追讨工资，用人单位不给劳动者发工资构成犯罪吗？
一、用人单位不给劳动者发工资构成犯罪吗？
用人单位不给劳动者发工资一般是不构成犯罪的，但是拒不支付劳动报酬数额较大的可能构成刑事犯罪，根据我国《刑法》相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经*有关部门责令支付仍不支付的，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，最高可获刑七年。
二、拒不支付劳动报酬罪构成要件是什么？
1、犯罪主体要件，本罪犯罪主体为一般主体，即企业和自然人。
2、犯罪主观方面，本罪在主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意。即主观上明知自己的“不支付劳动者劳动报酬”的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果，却希望或放任这种后果发生。应认定为故意的几种情况：
（1）明确表示拒不作为的，即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的，应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠，不论是否以非法占有为目的。
（2）虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的，应认定故意。如无正当理由转移财产，造成无支付能力假像的；用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿，造成无法支付假像的；或非法克扣工资或罚款的。
3、犯罪客体要件，本罪犯罪客体是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。
4、犯罪客观方面，本罪在犯罪客观方面表现为既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。
其实，在生活中，很多用人单位都会按时的支付劳动者报酬，但还是有一部分用人单位拖欠工资，殊不知单位拖欠工资，是需要承担相应法律责任的，如果遇到用人单位不支付工资的情况，要正确有效地维护自身权益，可以先进行协商解决，若协商不成，可通过向劳动保障监察部门投诉，如果用人单位还是有能力而拒不支付的话，是有可能构成犯罪的，会依法追究刑事责任。
【法律依据】
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经*有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
以上就是“用人单位不给劳动者发工资构成犯罪吗？”的相关内容，如果用人单位拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并且依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显着轻微危害不大，不认为是犯罪。
