...在用人单位工作了十个月,他们没有给我签劳动合同,现在用人单位要辞退...
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发布时间：2024-10-21 14:54
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热心网友
时间：2天前
用人单位在用工之日起超过一个月未与员工签订书面劳动合同的，属于违法行为，应当支付双倍工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
热心网友
时间：2天前
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金
热心网友
时间：2天前
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金（用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金）。
热心网友
时间：2天前
第一：如果你没有任何过错就辞退你，你有没有劳动合同，那你有工作牌吗？或者跟领导员工一起上班在公司的照片、其次就是跟领导和员工之间上班的视频或者录音证明。这些都可以足够证明你是这个单位的员工。如果有证据证明，直接找当地的仲裁起诉，赢得几率非常大，你们公司要陪你双倍工资和10个月的社保等。咨询仲裁问一下。
热心网友
时间：2天前
现在用工都是双方自愿的，即使签了劳动合同，辞退也是不违法的。只要提前通知你就可以了。你主动辞职也是提前30天提出申请。
