...老公让帮写一下他老婆上班证明,这样有法律效力吗?
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热心网友
理论上有法律效力，需要承担一定的责任，如果想要证明是工亡，可以向相关部门申请鉴定。
法律分析
这一项规定包括三个要点：一是事故伤害的发生，二是事故发生在工作时间和工作场所内，三是事故是因为工作原因所致。上述三个要点共同构成认定为工伤的全部依据，相互关联，且缺一不可。工作时间、工作场所、工作原因是认定工伤的基本标准，也是认定工伤的基本原则。从三工界定的范围来看，工作时间即用人单位规定的上下班以及加班的时间。如法律规定的工作时间、单位规定的工作时间、加班加点的工作时间、开展与工作有关的预备性或者收尾性的工作时间等。工作场所即职工从事本职工作的区域。如职工日常工作所在的场所、领导临时指派职工从事某项工作的场所、职工来往于工作场所之间的合理区域、职工工间休息的场所和职工为满足健康、生理需要而必须经过的场所等。工作原因即与职工从事本职工作相关的原因，也可以理解为劳动者受到事故伤害与从事的本职工作之间存在因果关系。法律是相对静止的，社会却是不断变化的。法律不可能做到无所不包，立法者也不可能预见到一切可能事情，使得任何法律都存在缺漏和盲区。
法律依据
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
热心网友
有一定的法律效力，但是必须这个同事签名，最好按手印。其实这种证明，法律效力虽然有，但不是特别的高。
热心网友
建议以一下资料作上班证明：
1、用人单位出具的上班证明资料。
2、用工劳动合同。
3、任职文件。
4、用人单位发放工资的工资单；
5、可以证明其身份的其他资料。
如果是在上班期间，或者上下班途中，都可以视作上班时间。希望我的回答对你有所帮助。
热心网友
只要是你给她老公开具的证明是真实的，同时在证明信的落款处有单位的公章，这个证明就完全具备法律效力的。
热心网友
当然有法律效力，让你帮他老婆写一下上班的证明只是要确定他老婆在上班，按照真实的情况写就行了。
