单位签订劳动合同时注意事项有什么
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单位在签订劳动合同时需注意以下几点：首先，必须确保签订的是书面劳动合同，口头协议不具备法律效力。其次，制定合同需遵循合法性、公平性、平等自愿原则，以及双方协商一致，秉持诚实信用。用人单位需审查劳动者身份证明及相应证书。
依据《劳动合同法》第三条第一款，签订劳动合同时，双方需遵循合法性、公平性、平等自愿原则及协商一致，秉持诚实信用。第八条规定，在招聘员工时，用人单位需向员工明确工作内容、工作环境、工作地点、职业风险、安全生产状态及薪资待遇等信息。同时，用人单位有权了解与合同直接相关的员工基本情况，员工需如实提供信息。
总的来说，在劳动合同的签订过程中，单位需确保合同的书面化、合法性、公平性、平等自愿性，以及双方的协商一致和诚实信用。同时，单位应审查劳动者身份，如实告知工作相关细节，并有权了解与合同直接相关的员工基本情况。
