到退休年龄离职,公司是否还需要支付经济补偿金
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到退休年龄离职，是否需支付经济补偿金，取决于劳动者是否已开始享受养老保险待遇。若劳动者已依法开始享受养老保险待遇，则离职时，公司无需支付经济补偿金。反之，如劳动者虽到退休年龄，但未享受养老保险待遇，离职时公司应支付经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》第四十六条，规定以下情况用人单位需支付经济补偿金：一，劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同；二，用人单位依据本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除；三，用人单位依据本法第四十条规定解除劳动合同；四，用人单位依据本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；五，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；六，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；七，法律、行规规定的其他情形。
