公司这样罚我款合理吗?如果不合理,我该怎样解决~!
发布网友
发布时间：2024-10-21 17:06
共5个回答
热心网友
时间：2024-10-21 17:22
不合理！
几乎每家企业都会根据企业自身情况制定规章制度，比如工资属于公司机密，违者罚款。还有个别企业甚至规定，上班期间上厕所不允许超过5分钟等等。
前这些都是以《企业职工奖惩条例》作为法律依据的。但是，这个条例已经在2008年1月15日被废止了，这使得对员工罚款的处理完全丧失了法律依据，即企业无权对员工进行罚款。特别是《劳动合同法》今年实施后，新法代替了原条例的功能，企业和员工之间在法律地位上的平等权利得到明确，双方之间处理各类关系，可以通过订立劳动合同规定双方权利义务，奖惩制度可由劳动关系双方在合同中约定，在规章制度、员工手册中规定。只要是合法有效的规定，双方均应当遵守。若员工存在严重过错或过失给企业带来重大损害、不良影响，企业可直接解除劳动合同并要求员工进行相应的赔偿。也就是说，如果劳动合同没有约定或者企业没有合法有效的规章制度约束，那么企业对员工最大的处罚权就是解除其劳动合同，无权再对员工进行行政上的处罚(包括开除、除名、辞退等)，若企业规章制度中包含上述霸王规定，则属于规章制度违法。
热心网友
时间：2024-10-21 17:22
公司这么做是违法的，工资系你个人的劳动所得，公司无权进行扣除。即使公司为你补办考勤卡，最多也只能收取制作卡片的费用和手续费，该费用不可能会很高。至于你因为考勤卡丢失无法刷卡，这并不代表你没有去上班，刷考勤卡只是你上班的一个证明，没有考勤卡，你还可以通过其他方式来证明你有上班，公司也可以看到你确实是上班了。
公司的做法属于无故克扣员工工资，属于违法行为，你可以向劳动监察部门进行投诉。
热心网友
时间：2024-10-21 17:22
在把考勤卡丢失后，你想到去补办，可是你应该也能想到，如果卡没有出来之前，你该怎么签到，你当时应该问问申请补办考勤卡部门，还有公司发文件让你交罚款，当时你还没有认识到严重性，坐视不理，直至罚款加倍！你要事想解决问题，先找你的上级领导，将事情的原委告诉他，问问他的意见，然后去找申请考勤卡的工作人员给你出具证明，从哪年哪月哪日丢失申请补办，然后去找给你发罚款文件部门，能挽回多少就挽回多少，不要再赌气了，这样的事情有情可原，人家也不会那么不通人情！你要是想通过法律来解决，就算你赢了，你在那个单位也没办法待了！个人意见仅供参考！
热心网友
时间：2024-10-21 17:23
处罚员工扣罚不能超过当月工资额的20%.300是肯定不合理的.
如果你能在企管部找到你的申请书或有人证的话,这个事情应该可以在你们公司内部处理好.
热心网友
时间：2024-10-21 17:24
你不是交了申请补办吗？交给哪个了找哪个，那是他工作出问题，先向他询问一下，再直接找他的直属老大反映一下情况，我们公司都是这样的
