薛兆丰经济学讲义 | 第九章
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企业的团队本质是为了防止资本被劳动力滥用。
老板的准则一：在企业里，哪种资源更容易被支配和滥用，这种资源的所有者就充当老板。
为什么资本家可以天然剥削劳动力，人们却不去争着做资本家？因为资本往往先投入很多，且难以看管，劳动力有多种方法多吃多占，所以劳动力往往是强者。
企业管理的本质是防止劳动力滥用资本。谁来当老板？企业管理的核心问题就是如何防止劳动力剥削、滥用、操纵资本，让劳动力的利益向资本利益看齐，专用资源所有者当老板。
老板的准则二：区分通用资源和专用资源，让专业资源的所有者成为企业老板。
经济学家将那些高度依赖于企业平台的资源称为企业的专用资源；而那些无论放到哪个企业平台都能发挥差不多功能、获得差不多收益的资源称为企业的通用资源。
企业的专用资源必须是在特定的平台上才能发挥作用。
职业没有高低之分，但老板是因为他们承担更大的风险，企业倒闭，拥有的资本放到别的地方就会大打折扣。而企业通用资源都能够旱涝保收。
老板的准则三：容易观察、衡量与监督，我们对这种资源所有者给予固定回报，对不容易观察、衡量与监督的，采取剩余分配的方式，让他们拿企业剩下的利润。
区分固定收入和剩余索取来支付报酬。
工作业绩很难用固定的方法来衡量的人，最好的办法是让他们当自己的老板，让他们成为剩余索取者。
收入分配影响收入的高低和节奏。
事与愿违的同工同酬法。
有人说：市场竞争不完善，很多人工资偏低，同工不同酬。
事与愿违的最低工资法。
有人说：没有法律的约束，强势的资本家会随意支付工资，工人得不到应有的报酬。
基尼系数存在缺陷。
对角线A表示收入绝对平等的社会，B曲线是极端的情况，只有最后1%的人群占整个社会100%的收入。
C越靠近A，越平均，C和A之间的区域面积，用来表示社会收入不平等的状况。
收入-年龄曲线。
因此，基尼系数存在缺陷。
基尼系数算的是瞬间人与人之间的差距。
不能以瞬间收入衡量收入差距。
人们对未来的预期不一样，选择的职业就不一样。
只有终身收入才是更好地衡量人们收入差距。
忽视了社会不同阶层的流动性。
收入不平均和收入不公并不是一回事。
脱贫致富应该如何应对工人违约。
劳动力市场内在规律：工人违约，应该怎么办？
经济学角度来分析罢工。
劳动关系中长期存在的一种现象：罢工。
不上班叫旷工；一起不上班叫集体旷工；大家约好再也不干了，叫集体辞职。
罢工有2个特点。
短期看，罢工的工人工资水平比较高，但长期看，老板会减少工人数量，增加机器的投入，从全局看，部分工人工资的增长是以其他人的收入下降为代价的。
竞争对手可能会设法提高对手的进入门槛：就业许可。
就业许可制度包括四个基本要求。
提高职业门槛事与愿违。
最富裕的穷人就在今天。
穷人：没有前途的人才是真正的穷人。
穷人怎么办？
