泰罗制泰罗制与阶级合作

发布网友 发布时间：2024-10-19 00:47

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热心网友 时间：2024-10-21 16:38

工业*后，社会矛盾加剧，劳资矛盾成为焦点。在这一背景下，欧文和马克思的思想逐渐浮现。欧文对早期资本主义的罪恶感到痛心，尝试探索阶级和解之路。他创办工厂，放弃传统管理方式，主张人道主义，力求建立工人与工厂主的合作关系，为工人提供住房、生活必需品，不惩罚错误，通过色彩标记显示工作情况，启发工人良知。欧文的尝试虽未在美国完全成功，但他被视为“空想社会主义者”。马克思继承了欧文的社会主义理想，提出剩余价值学说和阶级斗争理论，号召工人通过斗争夺回被资本家剥夺的财富，但仍保留了人道主义和理性主义成分。

在管理学领域，欧文与数学家巴贝奇共同推动了管理学的诞生。欧文从社会角度探讨工厂经营中的合作，而巴贝奇则从技术角度探讨生产管理。泰罗制在此基础上应运而生，成为当时美国及全球的重要影响力量。泰罗反对将他的思想称为“泰罗制”，坚持称其为“科学管理”。科学管理的基本思想强调管理应基于科学而非经验，存在普遍原理而非个人风格，目的是提高劳动生产率和实现劳资合作。泰罗继承并发展了欧文的工业人道主义及巴贝奇的工业效率主义。

现今，阅读泰罗的《科学管理原理》时，应深入理解原著思想，避免表面化解读。在现代中国，科学管理的思想依然具有实践价值。强调细节管理、有效执行时，实际上是在强调对工作的分析与研究，强调通过科学方法提升工作效率，实现劳资合作，共同创造更大的利益。原始的思想往往蕴含着智慧、简洁与核心价值。

泰罗在20世纪初创建了科学管理理论体系，他这套体系被人称为“泰罗制”，泰罗认为企业管理的根本目的在于提高劳动生产率，他在《科学管理》一书中说过：“科学管理如同节省劳动的机器一样，其目的在于提高每一单位劳动的产量”。而提高劳动生产率的目的是为了增加企业的利润或实现利润最大化的目标。