归因归因的三个维度

发布网友发布时间：2024-10-18 21:39

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热心网友时间：2024-11-02 02:45

归因，作为人类认知过程的重要组成部分，是我们理解行为背后原因的方式。心理学家维纳在其理论中，将归因分为三个关键维度：内因与外因、稳定性与非稳定性、以及可控性与不可控性。

首先，内因，即个体内部的因素，包括诸如人格特质、动机、态度、情绪状态以及个人努力等，当我们解释行为时，如果强调这些内在特性，即为内归因。这反映了个体对自己行为的自我认同和自我价值感。

相反，外因关注的是外部环境或条件，如环境背景、机遇、他人影响以及任务难度，将其作为行为原因，我们称之为外归因或情境归因。在这种情况下，人们倾向于在遭遇失败时将责任外推，以减轻自我压力。

在成败归因中，成功往往被内归因，以增强个体的自我效能感；而失败则倾向于被外归因，作为自我保护机制。这种倾向在竞争环境中尤为明显，个体倾向于将他人的成功归因于外部因素，以降低自身的竞争压力，反之，他人失败则可能被内归因，以维护自己的优势地位。

总的来说，归因并非单一维度，而是内因与外因、稳定与不稳定、可控与不可控的综合考量。理解和掌握这些归因维度，有助于我们更深入地理解自己和他人的行为动机，以及在社会互动中的心理动态。

扩展资料

归因，即归结行为的原因，指个体根据有关信息、线索对行为原因进行推测与判断的过程。