职业年金事业单位建立职业年金的建议

发布网友 发布时间：2024-10-18 20:37

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热心网友 时间：2024-10-24 12:10

在推进事业单位养老保险制度改革的过程中，建议强制实施职业年金制度。不同于企业年金的自愿性质，事业单位由于其公益性和非营利性，具备实施强制性职业年金的*基础。事业单位员工流动性低，且经济承受能力稳定，这使得职业年金作为长期福利更容易推广，有助于稳定退休人员的生活水平。

在设计替代率方面，鉴于老龄化社会对养老保险的压力，事业单位应设定35%的目标替代率。基本养老保险部分作为第一支柱，目标替代率约为45%，体现了公平性；职业年金作为第二支柱，目标替代率控制在35%，体现效率性，两者共同构成事业单位养老保险体系。个人储蓄性养老保险作为补充，确保退休后养老金替代率至少达到80%。

职业年金应设立个人账户，由地方管理机构管理，实行完全积累制，事业单位和个人共同缴费。单位和个人的缴费比例可根据企业年金的模式调整，适当提高，以保证退休人员平稳过渡。同时，加强基金监管至关重要，确保投资的安全性和收益性，国家应制定投资*，引导资金进入资本市场，并*高风险投资，以实现保值增值。

为了确保职业年金基金的规范运作，应设立地方职业年金管理委员会和监督委员会，分别负责管理和监督基金的运营。同时，提供税收优惠*，如允许一定比例的税前扣除、减免投资收益所得税，以及考虑EET税制，以鼓励储蓄并防止滥用税收优惠。

总之，通过上述措施，事业单位职业年金的建立将有力推动养老保险制度改革的实施，为退休人员的养老保障提供更坚实的支持。

职业年金是一种补充养老保障制度，主要特点有：⑴职业年金既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是企事业单位人力资源管理、薪酬福利管理的重要组成部分。⑵职业年金的责任主体是事业单位及其职工，职业年金是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。⑶职业年金以货币资产的形式存在，资金的本质属性是保值和增值，从而决定了职业年金资产对投资的内在需求。