劳动法每月工作时间
发布网友
发布时间：2024-10-18 21:12
共5个回答
热心网友
时间：2024-11-13 23:33
按你的情况是三天工作时间不到17小时，应扣除用餐等时间。不超出相关规定的时间，相关部门不会支持加班费的。
因每月的天数是不一样的，所以《劳动法》等法律法规只对日、周的劳动时间有具体的规定。《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是，现在劳动仲裁和判决时所依据的是《关于职工工作时间的规定》第三条规定：职工每日工作8小时、每周工作40小时。如超出每日8小时，每周40小时，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应的加班费。
另外，用人单位可根据生产或经营需要安排劳动者适当加班，但须遵循《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
热心网友
时间：2024-11-13 23:30
你大概是想说加班的问题。如果不是，我以下提到的法律规定，也能解决你的问题。
根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。
加班报酬的计算按以下规定执行：
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
热心网友
时间：2024-11-13 23:33
每天工作时间是八小时。
纵横法律网 喻远军律师
热心网友
时间：2024-11-13 23:28
热心网友
时间：2024-11-13 23:33
有每周的工作时间，40-44小时。 在有就是你们公司有没申请不定时工作（当地劳动部门申请的）。。。
