人才结构优化调整和优化人才资源结构的对策[2]
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发布时间：2024-10-18 20:51
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热心网友
时间：2024-10-30 11:24
人才资源的优化配置和有效利用是关键，为此，可以从以下几个方面着手:
1. 针对经济结构调整，调整人才结构需紧贴实际。例如，我国十五期间，农业结构调整的核心在于发展优质农业，这就需要开发农村乡土人才，强化农业人才队伍，并通过中等职业教育提升农民的文化和技术能力。制造业的转型升级则需培养技能型人才，同时加大对高新技术人才的培养和引进，适应服务业的发展，提高人才在各领域和层次的合理分布。
2. 建立竞争、激励和选择机制，通过竞争激发创新，通过激励机制打破平均主义，形成多元化的收入分配模式，如市场工资、业绩工资等，以提高高级人才的收入，并逐步实现专业技术职务的自主申报和聘任。
3. 培育市场体系，改革管理*，包括完善人才市场、增强企业主体地位、打破部门壁垒，以市场为导向配置人才，同时在必要时国家介入调节人才流动的不平衡。
4. 营造优良环境，包括提供良好的工作和生活条件，以及积极的学术氛围和人际关系，尊重人才，关心爱护他们，鼓励他们为国家和社会贡献才智。
5. 深化教育*改革，调整教育资源，构建素质教育体系，培养高素质劳动力和专门人才，同时加强职业教育和在职培训，构建完整的职业教育体系。
6. 最后，要更新观念，打破旧有束缚，树立尊重知识和人才的新观念，鼓励创业和创新，促使人才在各个领域发挥潜力，避免人才资源的浪费。
热心网友
时间：2024-10-30 11:25
人才资源的优化配置和有效利用是关键，为此，可以从以下几个方面着手:
1. 针对经济结构调整，调整人才结构需紧贴实际。例如，我国十五期间，农业结构调整的核心在于发展优质农业，这就需要开发农村乡土人才，强化农业人才队伍，并通过中等职业教育提升农民的文化和技术能力。制造业的转型升级则需培养技能型人才，同时加大对高新技术人才的培养和引进，适应服务业的发展，提高人才在各领域和层次的合理分布。
2. 建立竞争、激励和选择机制，通过竞争激发创新，通过激励机制打破平均主义，形成多元化的收入分配模式，如市场工资、业绩工资等，以提高高级人才的收入，并逐步实现专业技术职务的自主申报和聘任。
3. 培育市场体系，改革管理*，包括完善人才市场、增强企业主体地位、打破部门壁垒，以市场为导向配置人才，同时在必要时国家介入调节人才流动的不平衡。
4. 营造优良环境，包括提供良好的工作和生活条件，以及积极的学术氛围和人际关系，尊重人才，关心爱护他们，鼓励他们为国家和社会贡献才智。
5. 深化教育*改革，调整教育资源，构建素质教育体系，培养高素质劳动力和专门人才，同时加强职业教育和在职培训，构建完整的职业教育体系。
6. 最后，要更新观念，打破旧有束缚，树立尊重知识和人才的新观念，鼓励创业和创新，促使人才在各个领域发挥潜力，避免人才资源的浪费。
