淄川区人力资源和社会保障局主要职责
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发布时间：2024-10-18 20:18
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淄川区人力资源和社会保障局的主要职责主要包括以下几个方面：
1. 执行国家、省、市的人力资源和社会保障法规，制定全区人力资源和社会保障改革总体方案，编制发展规划及年度工作计划，并实施和监督。
2. 制定人力资源和社会保障、地方性法规，管理机关、事业单位人事制度改革，监督企业人事制度改革，负责人力资源服务咨询机构的管理，行使监督职权，制定并执行监督检查规范。
3. 负责人才资源规划和开发，制定人才流动，管理人才市场和中介机构，协调大中专毕业生就业改革，制定就业，指导劳动力市场发展，管理下岗职工再就业工作。
4. 综合管理专业技术人员和职业技能人员，研究并实施，推进职称改革，负责专业技术人员继续教育和职业技能培训，制定相关标准和资格证书制度。
5. 调整劳动关系，执行劳动合同制度，处理人事和劳动争议，发布企业劳动定员定额标准，负责军人安置就业和转业军官培训工作。
6. 制定企业职工工资，审核工资总额和主要负责人工资标准，落实各类保险，管理公务员队伍和奖励表彰工作。
7. 综合管理机关事业单位工资福利，负责社会保险基金的收缴、支付和管理，制定社会保险服务体系建设规划。
8. 负责退休审批和管理，协调乡镇人力资源和社会保障工作，进行统计信息管理和科学技术研究。
9. 推动对外合作与交流，管理国外智力引进和国（境）外培训，负责外国专家和出国（境）人员的管理。
最后，该局还承担其他区委、区交办的相关任务。
