...公司让签三年的不从事本行业或相关行业的协议,合法吗?
发布网友
发布时间：2024-10-18 21:53
共5个回答
热心网友
时间：2024-11-07 06:01
用人单位可以签订竞业禁止协议，但是最长时间不能超过两年，并且在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。
产生争议的，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。
第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
热心网友
时间：2024-11-07 06:00
你好，我想回答你的问题。
根据劳动合同法：
第23条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第24条 竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。
第25条 除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
很明显，公司让你签订一个三年内不得从事本行业及相关行业的协议，而且还压着一个月的工资，这个做法是不符合法律要求的。因为竞业期限，不得超过二年，而且是如果出现违反保密协议规定的情形之后，原公司方可向你提出违约金的要求。
如果没有什么商业机密并且没有签订什么保密协议的话,根据劳动合同法第24条的规定,公司的做法也是违法的.
不知道我的答案可不可以给你带来帮助。祝你工作愉快！
热心网友
时间：2024-11-07 06:08
对方摆明不讲理了，没什么好谈的， 直接申请劳动仲裁
热心网友
时间：2024-11-07 06:07
竞业是正常的，但公司要给你补偿，不然凭什么听他的
热心网友
时间：2024-11-07 06:01
这个请问你做的工种是什么，是否在之前跟公司签订合同的时候签订过保密协议之类的东西，你所涉及的工作内容是否有牵扯到公司命脉的东西，也就是说属于商业秘密之类的东西。 如果你的工作内容有属于保密内容，公司要求你不得从业相关行业也是不合法的。只能要求你不能泄露公司的秘密，其他无权干涉你的自由。你可以到当地的劳动仲裁中心提出仲裁，有相关人员进行调解。个人建议你需要掌握的资料。工作证明，开始到最后。如果有加班，还要准备加班证明（可以多要工资，根据劳动法的加班明细，你可以要回属于自己的那一部分），还有保险啊，之类的。如果还不行，就可以提出上诉。进行法庭解决。不过一般仲裁中心就可以处理了。不明白的地方可以问我。
