旷工解除劳动合同如何办理
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发布时间：2024-10-23 18:22
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时间：2024-11-01 19:41
员工若出现旷工现象，公司有权解除劳动合同，但若决定不立即解约，员工则可依据《劳动合同法》第37条之规定，提前30天以书面形式通知公司，主动解除劳动合同。若员工旷工，公司拥有解除劳动合同的权利，这是企业应享有的权益。员工若希望解除劳动合同，只需提前30天以书面形式告知，即可与公司解除合同，这也体现了劳动者的权利。
根据《劳动合同法》，员工在试用期后，需提前30天书面通知公司解除劳动合同。而劳动者在试用期内提前3天通知即可解除合同。若公司违反《劳动合同法》中的相关规定，如未提供劳动保护与条件，未按时足额支付劳动报酬，未依法为员工缴纳社会保险，或规章制度损害了员工权益，员工有权解除劳动合同。此外，若公司采用暴力、威胁、非法*自由等手段强迫员工工作，或违章指挥、强令冒险作业危及员工安全，员工可立即解除劳动合同，无需事先告知。
对于员工而言，存在以下情况时，公司有权解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司规章制度；严重失职、营私舞弊，对公司造成重大损害；同时与其他公司建立劳动关系，影响完成本单位工作任务，或在公司提出后仍不改正；因法律规定导致劳动合同无效；被追究刑事责任。在上述情况下，公司可以依法解除与员工的劳动合同关系。
