解除劳动合同与终止劳动合同的区别是什么?
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解除劳动合同与终止劳动合同是两种不同的法律概念。解除劳动合同通常发生在合同未到期前，是由劳动者或用人单位单方或共同协商决定提前结束合同的情况。而终止劳动合同则是在合同到期、劳动者达到法定退休年龄、死亡、用人单位破产或被撤销等特定条件下，合同自动结束的过程。
用通俗的语言来讲，解除劳动合同是没到期就有人提出不干或者解约，而终止劳动合同则是到了合同约定的期限，自然结束或者因特定原因提前结束。法律规定了在解除劳动合同时，用人单位可以因劳动者违反规定、不能胜任工作或合同订立时的客观情况发生变化等情形，提前解除合同，但必须遵循一定的程序和条件。例如，《劳动合同法》第三十九条列举了劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系等情况下，用人单位可以解除劳动合同。而第四十条则规定了在劳动者无法继续履行合同义务、不能胜任工作或合同订立的客观情况发生重大变化时，用人单位需提前通知或支付补偿金后才能解除合同。
总的来说，解除劳动合同与终止劳动合同的区别在于前者是提前结束合同，后者是按照合同约定或法律规定正常或提前结束合同。在处理这两种情况时，用人单位需要遵守相关法律法规，确保程序的合法性和公正性。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，依法维护自己的合法权益。
