...交医社保,本人不同意情况下继续到公司上班?
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发布时间：2024-10-12 14:34
共3个回答
热心网友
时间：5分钟前
1、公司因经营困难的裁员属于法定结束劳动关系的一种，走了相关程序就不算非法辞退，没有双倍赔偿，只是按工龄赔偿！
2、公司不得无故降薪，且公司原因造成的停工停产第一个月应该是全额工资，后期才是生活费且不低于最低工资——他不裁你你可以去外面再找个事情做啊，两份工资了！
3、如果你要仲裁，员工角度可以把自己所有的诉求列出来由仲裁庭判决（包括双倍赔偿）；但是我站公司角度，我会说我暂时停工停产，并没有裁员需求（你也拿不出裁员证据），我也没有出裁员通告，所以不存在辞退赔偿！
热心网友
时间：1分钟前
你这种情况是公司变相裁员，可到当地劳动仲裁部门申诉。
热心网友
时间：3分钟前
你去办理辞职手续
