发布网友 发布时间:2024-10-12 14:34
共2个回答
热心网友 时间:6分钟前
你好, 请按以下方式操作:
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人力资源和社会保障局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
热心网友 时间:8分钟前
首先,根据劳动法规定,上下班时间段半小时以内发生的工伤事故都由老板负责的,你是在上班过程中受伤,无论什么原因,公司承担全责,包括各类费用,如果你年龄小,赔偿金额就会大,如果没有结婚,则赔偿金额更大。同时,你要去劳动局要求做工伤鉴定。如果公司没有跟你买工伤保险,那你这个公司老板就亏大了,你先到当地劳动局申诉,如果当地劳动局给你的结果不满意,可以去市一级劳动局申诉,劳动所就算想跟企业帮忙也不会帮企业来欺负你的,这个你放心好了。如果对赔偿金额不清楚的话,你可以上网查一下劳动法和当地工伤赔偿标准。在网上搜一下就出来了