在辞职后,公司乱扣发工资,我该怎么办呢?
发布网友
发布时间：2022-04-24 00:15
共5个回答
热心网友
时间：2023-10-15 01:52
克扣的属于违法行为。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。劳动者可以采取以下办法：1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
热心网友
时间：2023-10-15 01:52
您好，说说我的想法：
第一、离职时要注意程序的要求，按照正常程序走；第二、相关手续记得要保留，公司制度和合同等；第三、恶意扣发工资，就拿着相关的资料去劳动仲裁部门提示仲裁，不行就申请法律援助～
热心网友
时间：2023-10-15 01:53
文字形式与用人单位协商，留下书面证据。
用人单位爽快支付，此事了结。
若继续拖欠，带上拖欠的证据，进行劳动仲裁，热线12333
热心网友
时间：2023-10-15 01:54
第一、离职时要注意程序的要求，按照正常程序走；第二、相关手续记得要保留，公司制度和合同等；第三、恶意扣发工资，就拿着相关的资料去劳动仲裁部门提示仲裁，不行就申请法律援助
热心网友
时间：2023-10-15 01:54
如果履行了《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满，就应该得到已工作期间的工资。
公司乱扣发工资，涉嫌克扣工资，侵害了你的合法权益。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
