首先,受影响的员工应该与外包公司的人力资源或财务部门联系,了解拖欠工资的原因,并要求支付工资。
如果与公司沟通无果,可以采取以下行动:
咨询劳动法律专家或工会,了解自己的权益和可行的法律途径;向劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉,并提供相关证据;如果合同中有争议解决条款,可以通过法律途径寻求解决;如果外包公司不履行判决,可以申请法院执行。