怀孕女职工劳动保护特别规定
来源：意榕旅游网
怀孕女职工劳动保护特别规定是指国家和地方为保障女性劳动者在生育期间的合法权益而规定的一系列保障办法。其中最重要的措施之一是产假，即女性劳动者在生育后有权休息一段时间，由企业支付工资。此外，根据国家法律规定，产假还可以提前或延长，以应对突发状况和特殊情况。除了产假外，怀孕女职工还有其他的特别保护措施，如哺乳期假、禁止献血等。哺乳期假是指女性员工在产假结束后，可以在婴儿出生满一周岁前每天享受1小时的哺乳期假期。禁止献血是指女性员工在怀孕期和哺乳期间不能进行献血行为。总体来说，怀孕女职工劳动保护特别规定涉及到许多方面，旨在保障女性劳动者在生育期间的合法权益和健康安全。
如果企业违反了怀孕女职工劳动保护规定，会受到哪些处罚？如果企业违反了怀孕女职工劳动保护规定，通常会被责令改正，并可能会被处以罚款、停产整顿等行政处罚。在严重情况下，还可能会构成刑事犯罪，受到刑事处罚。
怀孕女职工劳动保护特别规定是保障女性劳动者在生育期间的权益和健康安全的关键措施，企业应该认真遵守，并采取必要的措施和手段，确保女性员工能够安心工作、安心产假，并顺利回归工作岗位。【民事诉讼财产保全时间】
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》第二十条 女职工在怀孕、分娩和哺乳期间的劳动保护，按照本规定执行。
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