用人单位在试用期内解除劳动合同需要支付经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的支付半个月工资的经济补偿金。
法律分析
在试用期内,用人单位可以解除劳动合同。如果试用期内被证明不符合录用条件,用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同,但是无需支付经济补偿金。但如果用人单位解除劳动合同是依据《劳动合同法》第四十条规定,那么用人单位就需要向劳动者支付经济补偿。根据该条规定,用人单位在试用期内解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金,且经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
拓展延伸
试用期内解除劳动合同后，用人单位是否需要支付经济补偿？
在试用期内解除劳动合同后，用人单位是否需要支付经济补偿取决于具体的法律规定和合同条款。根据中国劳动法的规定，试用期内解除劳动合同通常不需要支付经济补偿。然而，根据不同地区和行业的法律法规，也可能存在一些例外情况。例如，某些地方性劳动规定可能要求用人单位支付试用期解除补偿金。此外，如果劳动合同中明确约定了试用期内解除的经济补偿条款，用人单位则需要按照合同约定支付相应的补偿金额。因此，在具体情况下，应仔细阅读劳动合同和相关法律法规，以确定用人单位是否需要支付经济补偿。
结语
根据中国劳动法的规定，试用期内解除劳动合同通常不需要支付经济补偿。但根据不同地区和行业的法律法规，也可能存在一些例外情况。因此，在具体情况下，应仔细阅读劳动合同和相关法律法规，以确定用人单位是否需要支付经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。