五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，个人需要和用人单位共同缴纳养老保险、医疗保险和失业保险的费用，而工伤保险和生育保险则由企业承担。无雇工的个体工商户和非全日制从业人员可以自行缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员的养老保险办法由国务院规定。五险一金的缴纳是次月生效的。
法律分析
五险一金交纳后，次月生效的。
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
拓展延伸
新员工入职后，五险一金需要多久开始缴纳？
新员工入职后，五险一金的缴纳时间取决于不同的情况。通常情况下，五险一金的缴纳会在员工正式上班后立即开始。公司会根据相关法律法规和政策，按照约定的比例从员工的工资中扣除相应的金额，并将其缴纳给社会保险和住房公积金管理机构。然而，具体的缴纳时间可能会因公司规定、员工入职日期、社保机构的操作流程等因素而有所不同。有些公司可能会有一个试用期，五险一金的缴纳可能会在试用期结束后开始。因此，建议您在入职时与公司人力资源部门或相关负责人核实具体的缴纳时间和流程，以确保您的权益得到保障。
结语
五险一金，保障职工权益。基本养老保险是职工应尽的义务，由用人单位和职工共同缴纳。个体工商户、非全日制从业人员可自行缴纳。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险办法由国务院规定。五险指养老、医疗、失业、工伤和生育保险，一金是住房公积金。企业和个人共同缴纳养老、医疗和失业保险，工伤和生育保险由企业承担。入职后，缴纳时间因公司规定和操作流程而异，建议与公司核实具体时间和流程，确保权益得到保障。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。