劳动者在周六日上班期间，用人单位应支付2倍工资。如用人单位拒绝支付，劳动者可向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付2倍工资。申请时需携带：仲裁申请书2份、身份证复印件1份，证据复印件和清单2份，用人单位工商登记信息。
法律分析
劳动者在周六日上班期间，用人单位是应当支付其2倍工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其2倍工资。去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
拓展延伸
单休日加班的薪酬政策如何规定？
单休日加班的薪酬政策根据劳动法和公司内部规定来确定。根据劳动法，加班工资应该按照正常工资的150%或200%支付。然而，具体的政策可能因公司而异。有些公司可能会根据员工的合同或劳动协议来制定加班薪酬标准，例如按小时计算或按固定比例支付。另外，一些公司还可能提供额外的奖励或福利作为加班的补偿，如加班餐补、加班交通费报销等。因此，具体的薪酬政策应该咨询您所在公司的人力资源部门或查阅公司内部的相关规定和政策文件。请注意，不同的公司可能有不同的规定，所以最好与您的雇主直接沟通以获取准确的信息。
结语
根据劳动法规定，劳动者在周六日上班期间，用人单位应支付其2倍工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求支付2倍工资。申请时需携带相关材料。加班薪酬政策根据劳动法和公司规定来确定，具体标准可能因公司而异。建议咨询公司人力资源部门或查阅相关规定和政策文件以获取准确信息。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。