工龄20年和30年的区别如下：
1、20年工龄的福利较少，而30年工龄的福利更多。
2、退休的年限不同，同时享受的福利政策就会随每年政策的变化而变化。
以下情况一般不算作工龄：
1、员工在公司内部调动或者转岗期间；
2、员工因病或者其他原因停薪留职期间；
3、员工在待岗或者下岗期间；
4、员工在家庭照顾假期间；
5、员工在休产假、陪产假、哺乳期假期间；
6、员工在休病假、事假、探亲假、婚假、丧假和其他带薪假期间；
7、员工在享受非正常福利待遇期间，例如领取生活补贴、福利金等。
工龄的计算方法如下：
1、连续计算法：职工参加工作后，所经历过的单位工作时间相加；
2、合并计算法：在工作中，由于非本人主观意愿的原因中断了一段时间，将中断的时间扣除后，前后两段工作时间相加做合并计算；
3、工龄折算法：特殊工种、特殊工作环境的工人，连续工龄可以折算，例如井下矿工、高温工作的工人，计算工龄一年可以折合成一年零三个月来计算；从事直接危害健康的行业，一年可以按一年零六个月来计算；
4、因为犯罪等原因被判剥夺政治权利者，在剥夺政治权利期间是不计算工龄的。
综上所述，养老金的最终计算结果不仅由工龄决定，还和个人账户储存额、退休年龄、所在地区计发基数、社保平均缴费指数、缴费年限、过渡性养老金计发系数等因素有关，所以实际相差多少也是因人而异的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。