轻微工伤是指没有达到伤残等级的工伤，可以在报销治疗期间的费用和支付停工留薪期间的工资时视为一种工伤。而工伤则指执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤。
法律分析
轻微工伤是指没有达到伤残等级的工伤，因此在报销治疗期间的费用和支付停工留薪期间的工资时，可以将其视为一种工伤。
工伤指执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤。
拓展延伸
工伤的定义及如何判断是否为工伤？
工伤是指在劳动者从事工作中遭受的意外伤害或者患病的现象。判断是否为工伤需要满足以下条件：1.意外受伤，即与工作有关，非因个人故意或过失造成的伤害；2.受伤当时，劳动者正在进行与工作有关的预备性、收尾性或者替代性工作；3.受伤后，能够获得医疗救治，并且经过治疗后能够恢复。
如果员工符合以上条件，则可以被认定为工伤。工伤的认定对于维护劳动者权益，促进用人单位和谐稳定具有重要意义。同时，用人单位也应当认真履行工伤认定职责，对符合条件的事故伤害进行认定，并保障员工的合法权益。
结语
虽然轻微工伤和工伤在定义上有所不同，但在实际报销治疗费用和支付停工留薪期间工资时，可以将其视为同一种工伤。而工伤则更强调在执行日常工作、企业行政方面临时指定或同意的工作，以及在紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及发明或技术改进工作中负伤等情况。因此，在具体操作中，应根据实际情况进行判断和处理。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。
第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。