2、成本控制:通过雇佣劳务派遣工,企业可以在人力资源成本上更加精确地控制和管理。劳务派遣工不像正式员工那样享受一些福利和权益,也不需要承担一些额外成本,对企业来说可以节约开支。
3、劳动法规限制:在一些地区和国家,雇佣正式员工需要遵守更为严格的劳动法规与规定,包括薪资支付、福利待遇、合同保护等方面。为了回避这些法规限制和减轻相关的法律责任,一些企业可能倾向于采用劳务派遣工作模式。