劳动合同到期被辞退，劳动者有权获得经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
劳动合同到期被辞退可以获得补偿。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
劳动合同终止后，员工有权要求哪些经济补偿？
劳动合同终止后，员工有权要求多种经济补偿。首先，根据劳动法规定，员工有权获得未支付的工资，包括加班费、绩效奖金等。其次，员工有权获得未休假的补偿，根据工龄和未休假天数计算。此外，员工还有权获得解除合同赔偿金，根据工龄和月工资标准计算。如果劳动合同终止是由于用人单位的原因，员工还有权获得经济补偿金，根据工龄和月工资标准的倍数计算。最后，员工还有权获得其他合同约定的经济补偿，如离职补偿金、竞业限制补偿等。总之，劳动合同终止后，员工有权要求多种经济补偿，具体金额应根据法律和合同规定进行计算。
结语
根据劳动法规定，劳动合同到期后被辞退的员工有权获得经济补偿。经济补偿金根据员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于工龄不满一年的员工，按一年计算；不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿。此外，劳动合同终止后，员工还有权获得其他经济补偿，如未支付的工资、未休假的补偿等。具体的经济补偿金额应根据法律和合同规定进行计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。