签约奖金是一种激励机制，用于吸引员工加入公司。对公司而言，签约奖金降低了风险；对员工而言，它减少了薪水低于预期的损失。签约奖金通常用于职业体育和应届毕业生的雇佣。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约需支付不超过培训费用的违约金。约定服务期不影响劳动者在此期间的工资调整。
法律分析
1.签约奖金是公司向新员工支付的一笔钱，作为对其加入的激励。签约奖金通常是用作吸引员工的一种激励机制，比如在年薪可能低于员工的预期的情况下，签约奖金往往会促使他们与公司签约。由于签约奖金多半是一次性支付的，这一方面会降低公司的风险：如果员工达不到预期的要求，公司不用支付高的工资。另一方面对员工来说，签约奖金也可以减少薪水低于预期的损失。通常来说签约奖金通常用于职业体育和雇佣应届毕业生。
2.《劳动合同法》
第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
拓展延伸
离职后签约奖金的法律争议和解决方案
离职后签约奖金的法律争议和解决方案是一个复杂的问题。根据劳动合同和相关法律法规，离职后签约奖金的退还可能受到一些限制和条件的约束。在发生争议时，解决方案通常涉及以下几个方面：首先，双方应仔细审查劳动合同中关于签约奖金的条款，包括退还条件和金额。其次，律师可以参与调解和协商，帮助双方达成争议解决的协议。如果无法达成一致，可能需要通过仲裁或法院诉讼来解决争议。在这种情况下，律师将起到关键的作用，提供法律意见和代表当事人进行辩护。最终，根据具体情况，法院或仲裁机构将根据法律和证据作出最终裁决，决定签约奖金的退还问题。
结语
离职后签约奖金的法律争议和解决方案是复杂的。双方需仔细审查劳动合同中关于签约奖金的条款，包括退还条件和金额。律师可参与调解和协商，帮助达成争议解决的协议。如无法达成一致，或许需通过仲裁或法院诉讼解决。律师将提供法律意见并代表辩护。最终，法院或仲裁机构将根据法律和证据作出裁决，决定签约奖金的退还问题。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。