签订合同应遵守的原则有：
(一)平等原则；
(二)自愿原则；
(三)公平原则；
(四)诚实信用原则；
(五)不违背公序良俗原则；
(六)遵守法律法规原则。
一、人身损害赔偿诉讼时效有多长
人身损害赔偿中的时效制度是最新颁布实施的《中华人民共和国民法典》所规定的一项重要制度之一。根据《中华人民共和国民法典》总则编的相关法律条文规定，人身损害赔偿的诉讼时效时长是三年，而起算的时间点是从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。我国民事法律制度规定了民事平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则、合法原则、公序良俗原则、绿色原则。对人身损害赔偿的诉讼时效的制度规定，正是贯彻我国民事平等原则、公平原则、公序良俗原则的重要体现。
二、单位订立劳动合同时欺诈劳动者可不可以解除
单位订立劳动合同时欺诈劳动者可以解除。
1、订立合同时一方存在欺诈手段，使对方订立合同违背真实意思的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；
2、被撤销的合同自始不具有法律约束力。
订立劳动合同的时候应该要遵守合法原则的，主要是指劳动合同中的内容应该是要符合法律规定，订立劳动合同应当遵循以下基本原则：
1、合法原则。合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定；
2、公平原则。公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款；
3、平等自愿原则。是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订；
4、协商一致原则。协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同；
5、诚实信用原则。诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。相关法律的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况=用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
三、买卖合同诉讼时效起算点是什么时候
根据《中华人民共和国民法典》总则编的相关法律条文规定，买卖合同中的诉讼时效时长适用分则编的有关规定，即诉讼时效是三年，从知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。我国民事法律制度规定了民事平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则、合法原则、公序良俗原则、绿色原则。对买卖合同诉讼时效的制度规定，正是贯彻我国民事平等原则、公平原则、公序良俗原则的重要体现。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国民法典》
第四条民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。