公积金工资比例是5%-12%、
根据住房公积金的相关管理规定，公积金的缴存比例最低不得低于职工上一年度月平均工资的5%，一般是在5%-12%这个范围内选择，若有条件的城市，可以适当提高缴存比例。单位确定公积金缴存比例后，单位缴存比例与职工缴存比例相等，单位月缴存额=缴存基数*单位缴存比例，职工月缴存额=缴存基数*职工缴存比例。
缴存基数就是职工工资，由职工本人上一年度工资总额除以12确定，最低不得低于上一年度当地的月最低工资标准，最高不超过当地月最低工资标准的3倍。
公积金的缴纳方式：
1、单位缴存是指由单位统一为员工缴纳公积金，这种方式适用于大型企业和事业单位。单位缴存的优点在于可以统一管理，避免员工个人操作失误，同时也方便了单位财务处理。但是，单位缴存也有一些缺点，比如需要缴纳的费用较高，对于一些小型企业和创业公司来说，可能会增加企业的负担；
2、个人缴存是指员工自行向公积金管理中心缴纳公积金，这种方式适用于一些小型企业和创业公司。个人缴存可以降低企业的负担，同时也可以为员工提供一定的保障。但是，个人缴存也有一些缺点，比如需要员工自行操作，容易出错，同时也需要员工具备一定的金融知识。
综上所述，公积金的缴纳方式主要有单位缴存和个人缴存两种，各有优缺点。在缴纳过程中可以选择托收或送缴的方式进行具体操作。需要根据实际情况选择适合的缴纳方式。
【法律依据】：
《中华人民共和国住房公积金管理条例》
第十六条
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
第十七条
新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。