在职场中，劳动合同的签订、履行、变更以及终止等事项都涉及到员工的权益，因此了解相关规定对员工来说非常重要。本文将就劳动合同到期后不续签的情况，探讨员工是否可以要求用人单位支付经济补偿这一问题进行分析。
一、劳动合同到期不续签的定义
所谓劳动合同到期不续签，是指当劳动合同履行期满之日起，用人单位和劳动者双方或任一方表示不再续签新的劳动合同，或者在劳动合同期满前未能达成续签协议的情况。这是劳动者和用人单位依法正常解除劳动合同的一种方式。由于劳动合同的履行期限已满，用人单位并无继续雇佣劳动者的法定义务，同时劳动者也可选择换工作或寻求其他发展机会。
二、劳动合同到期不续签，要求用人单位支付经济补偿金应满足如下情形：
主要法律依据：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）固定期限劳动合同期满时，劳动合同即自动终止。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。也就是说，在固定期限劳动合同期满时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件，并且劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。换言之，在固定期限劳动合同到期时，如果用人单位已提出维持或提高合同原有条件并继续签订新的劳动合同，但劳动者不同意续订时，则用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位未提出续签或劳动者同意续签（即非劳动者拒绝续订的情形），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
需要注意的是，《劳动合同法》将劳动合同分三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。对于无固定期限劳动合同，由于不存在劳动合同终止期限的问题，用人单位在解除劳动合同时应支付经济补偿金。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，《劳动合同法实施条例》第二十二条明确规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应根据劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。另外经济补偿的计算方法是：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
综上，根据现行法律规定，劳动合同到期后，用人单位若不与劳动者续签劳动合同，有义务支付经济补偿金。这一规定旨在保障劳动者的权益，并确保他们在劳动合同终止后得到适当的经济保障。同时，这也是用人单位展现责任和关爱员工的体现，有助于营造健康的劳动关系氛围。在职场生涯中，了解并维护自己的劳动权益至关重要。建议大家在遇到相关问题时，寻求专业律师或劳动保障部门的帮助，以确保自身合法权益得到妥善维护。