在培养组织文化以支持信息资本发展时，可以采取以下具体方法：
建立知识分享和学习的文化：组织可以通过设立内部培训课程、知识分享会议、专业导师制度等方式，鼓励员工分享和学习知识，促进信息资本的积累和传播。
奖励和认可知识创造和分享：组织可以设立奖励制度，对那些积极分享知识、提出创新想法并取得成果的员工进行表彰和奖励，以激发员工的创造性和分享欲望。
建立开放沟通和反馈机制：组织可以打破部门间的信息壁垒，建立开放的沟通渠道和反馈机制，让员工能够更加畅快地交流想法和意见，促进信息的流通和共享。
建立灵活的组织结构和工作方式：组织可以采用扁平化的管理结构，推行灵活的工作制度，让员工有更多的自主权和发挥空间，从而激发他们的创造力和创新能力。
培养团队合作和协作精神：组织可以通过团队建设活动、项目合作等方式，培养员工之间的合作意识和协作能力，提高团队的整体创造力和信息资本。
关键词：组织文化、信息资本、知识分享、奖励机制、沟通机制、灵活的工作方式、团队合作