人机传播对员工的参与和参与感有着重要的影响。首先，人机传播可以提高信息的透明度和及时性，使员工更容易获取到组织的相关信息，从而增强其参与感。其次，通过人机传播，组织可以更好地与员工进行沟通和互动，使员工更加愿意参与到组织的活动和决策中。此外，人机传播还可以为员工提供更多的学习和成长机会，从而增强其参与感和归属感。然而，人机传播也可能造成信息过载和沟通失真等问题，降低员工的参与感。因此，组织在进行人机传播时，需要注重信息的准确性和真实性，避免信息过载，建立良好的沟通机制，以提高员工的参与感。
要提高员工的参与感，可以采取以下措施：
建立多元化的人机传播渠道，包括内部社交平台、员工App等，以满足员工多样化的信息获取需求。加强对人机传播内容的管理和审核，确保信息的准确性和真实性，避免造成信息过载和沟通失真。鼓励员工参与人机传播平台的互动和讨论，提高员工参与感和归属感。提供定期的培训和学习资源，帮助员工提升自身能力，增强其参与感和归属感。例如，某公司通过建立内部社交平台，员工可以在平台上了解公司的最新动态、参与讨论和分享自己的想法。公司也定期举办员工参与的线上培训和学习活动，使员工感到公司重视他们的成长和发展，从而提高了员工的参与感和工作积极性。