劳动合同到期，用人单位不续签需支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；劳动者要求续签无固定期限合同，单位拒绝需支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。单位维持或提高劳动条件，员工不续签不补偿；单位降低劳动条件，员工不续签需补偿。
法律分析
1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
拓展延伸
员工拒绝续签临时工合同，是否有权获得合同到期补偿金？
根据劳动法的规定，员工在合同到期后拒绝续签临时工合同，是否有权获得合同到期补偿金需要具体情况而定。一般情况下，如果员工拒绝续签是因为公司单方面决定将原长期合作转为临时工合同，员工可能有权获得合同到期补偿金。合同到期补偿金的具体金额和条件也需要根据劳动法和双方签订的合同来确定。建议员工与雇主协商并咨询专业律师以了解自己的权益，并根据具体情况采取相应的法律行动。
结语
根据劳动法的规定，劳动合同到期后，用人单位提出不续签的，应支付劳动者经济补偿金；如劳动者要求续签无固定期限劳动合同被拒绝，用人单位应支付赔偿金。如果单位维持或提高原劳动条件且员工不续签，则不进行经济补偿；如单位降低原劳动条件且员工不续签，则应进行经济补偿。具体情况而定，建议员工与雇主协商并咨询专业律师以了解自身权益，并采取相应法律行动。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。