国企绩效扣分会直接影响公司的市场竞争力。绩效扣分代表着公司在运营管理、财务状况、员工绩效等方面存在问题，如果这些问题持续存在并且得不到有效改进，将会导致公司的整体竞争力下降。
首先，绩效扣分可能会引起投资者和合作伙伴的担忧。投资者和合作伙伴通常会关注公司的绩效表现，绩效扣分可能会影响他们对公司未来发展的信心，从而减少对公司的投资或合作意愿，影响到公司的资金来源和业务拓展。
其次，绩效扣分可能会影响公司的声誉和品牌形象。一旦公司被评定为绩效不佳，这个消息可能会传播到市场上，影响消费者对公司产品或服务的信任度，导致销售额下降，市场份额减少。
此外，国企绩效扣分还可能导致员工士气低落和人才流失。员工是公司最重要的资产，绩效扣分可能会给员工造成压力和不安，影响他们的工作积极性和忠诚度。长期以来，员工的流失会导致公司的核心竞争力受损，难以吸引和留住优秀的人才。
要提高国企的绩效和市场竞争力，管理者可以采取一些措施。首先，建立科学有效的绩效评价体系，明确目标和责任，激励员工积极工作。其次，加强内部管理和控制，提高运营效率，降低成本。另外，加强创新和市场营销，提高产品和服务的竞争力，拓展市场份额。
总的来说，国企绩效扣分会对公司的市场竞争力产生负面影响，管理者应该及时采取措施改进绩效，提高公司的整体竞争力。