CAMPARI法是一种管理学中常用的绩效评估方法，每个字母代表的含义如下：
C - Clear: 目标要清晰明确，员工需要清楚知道他们需要完成什么任务和达到什么标准。
A - Achievable: 目标必须是可实现的，员工有能力和资源完成任务，并且目标不能过于苛刻或不切实际。
M - Measurable: 目标必须是可衡量的，要有明确的指标来评估员工的表现和目标达成情况。
P - Participative: 目标设定过程应该是参与式的，员工应该参与制定目标，这样可以增加员工对目标的认同感和动机。
A - Appropriate: 目标必须是适当的，符合员工的能力和岗位要求，同时与组织整体目标相一致。
R - Realistic: 目标必须是现实的，员工有能力完成，并且符合组织的资源限制和环境条件。
I - Inspirational: 目标应该具有激励性，能够激发员工的积极性和动力，让员工认为目标值得去努力。
使用CAMPARI法可以帮助管理者制定清晰、可实现的目标，激励员工积极工作，并提高绩效评估的公正性和准确性。