管理规章制度是组织内部约束和规范员工行为的制度，而公司文化则是组织内部共同的价值观念、行为准则和工作方式的体现。两者之间存在着密切的关联，具体体现在以下几个方面：
规章制度体现公司文化：公司的管理规章制度应当是公司文化的具体体现和落实。规章制度中的内容应当与公司的价值观念、使命和愿景相一致，以确保员工行为符合公司文化的要求。
公司文化影响规章制度执行：公司文化对员工的行为具有引导和约束作用，影响着员工对规章制度的执行态度和效果。如果公司文化强调诚信、团队合作等价值观念，员工更容易遵守规章制度。
规章制度塑造公司文化：规章制度的制定和执行有助于强化公司文化。通过规章制度对员工的行为进行引导和约束，可以逐步形成符合公司文化的组织氛围。
公司文化和规章制度共同促进组织发展：健康积极的公司文化和有效的规章制度可以共同促进组织的稳定发展。公司文化为员工提供了共同的价值追求和行为准则，规章制度则规范了具体的行为举止，使组织更加有序运转。
因此，管理者在管理规章制度的制定和执行过程中，应当结合公司的文化特点，确保规章制度与公司文化相互契合，以实现规章制度的有效执行和公司文化的不断强化。