在层次模型中考虑到组织文化和价值观的影响是非常重要的，因为组织文化和价值观会直接影响到组织的目标设定、决策制定、资源分配等方面。在构建层次模型时，可以通过以下几个步骤来考虑组织文化和价值观的影响：
1.明确组织的核心价值观和文化特点：首先要了解组织的核心价值观和文化特点，这些价值观和文化特点会在决策过程中起到引导作用。
2.将核心价值观和文化特点融入到目标设定中：在设定目标时，要考虑组织的核心价值观和文化特点，确保目标与组织的核心理念保持一致。
3.在制定准则和标准时考虑组织文化：在层次模型中，通常会设定一些准则和标准来评估和选择方案，这时可以将组织的文化特点纳入考虑，确保准则和标准符合组织的文化需求。
4.在权重分配时考虑价值观的影响：在进行层次分析时，需要给不同指标和因素分配权重，这时可以考虑组织的价值观对各项指标的重要性进行评估，以此来调整权重的分配。
通过以上方法，可以在层次模型中充分考虑到组织文化和价值观的影响，使得模型更加符合组织的实际情况，提高管理决策的准确性和有效性。
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