全球化竞争对企业的领导力发展产生了深远的影响。全球化竞争意味着企业不再仅面对本地市场的竞争，而是需要与来自世界各地的竞争对手进行竞争。在这样的竞争环境中，企业的领导力需要具备以下几个方面的能力：
跨文化沟通能力：在全球化竞争中，企业往往需要与不同文化背景的员工、客户和合作伙伴进行沟通和合作。领导者需要具备跨文化沟通的能力，理解并尊重不同文化之间的差异，避免出现误解和冲突。
全球视野：领导者需要具备全球视野，了解全球市场的动态和趋势，及时调整企业战略。他们需要关注全球的竞争对手，了解他们的优势和劣势，以便制定有效的竞争策略。
创新能力：全球化竞争要求企业在产品和服务方面具备创新能力。领导者需要鼓励员工提出创新想法，并激励他们实施这些想法。他们需要创造一个鼓励创新的文化氛围，为员工提供创新的资源和支持。
团队协作能力：全球化竞争需要企业跨越国界进行合作。领导者需要培养团队协作的能力，帮助团队成员克服文化差异和时区差异，建立有效的合作关系。他们需要打破地域限制，建立跨国团队，共同解决全球化竞争带来的挑战。
为了发展这些领导力能力，企业可以采取以下几个策略：
培训和发展：企业可以为领导者提供跨文化沟通、全球市场分析、创新管理等方面的培训和发展机会，帮助他们提升相关能力。
跨国交流：企业可以安排领导者进行跨国交流，让他们亲身体验不同国家和文化的工作环境，增加他们的全球视野和跨文化沟通能力。
跨国团队建设：企业可以建立跨国团队，让领导者与来自不同国家的员工合作，共同解决全球化竞争带来的问题。通过团队协作，领导者可以提升团队协作能力和跨文化沟通能力。
总之，全球化竞争对企业的领导力发展提出了更高的要求。企业需要培养具备跨文化沟通能力、全球视野、创新能力和团队协作能力的领导者，以应对全球化竞争带来的挑战。