在人力资源成本管理中，管理者需要考虑一系列的法律和道德问题。这些问题涉及到员工权益、劳动法规定、公平竞争以及企业社会责任等方面。以下是一些常见的法律和道德问题，以及相应的解决方法：
薪酬公平：员工的薪酬应该根据其工作职责和贡献来确定，不应存在性别、种族、宗教等歧视性差异。为了确保公平，管理者可以制定公正的薪酬制度，并进行定期的薪酬调查和评估。
劳动法合规：管理者需要确保企业遵守劳动法规定，包括最低工资标准、工时限制、劳动合同、社会保险等方面。建议管理者定期对企业的劳动合同和政策进行审查和更新，以确保符合法律要求。
隐私保护：员工的个人信息和隐私应得到保护。管理者应建立合适的信息管理制度，确保员工的个人信息不被滥用或泄露。同时，管理者也需要遵守相关的隐私法规，不得非法收集、使用员工的个人信息。
福利待遇：员工福利待遇应符合法律规定，并且应根据员工的需要和公司的经济实力进行合理调整。管理者需要确保福利待遇公平、合理，并及时向员工解释和调整福利政策。
竞争和保密：管理者需要确保员工不泄露公司机密信息，并避免与竞争对手存在潜在的利益冲突。可以通过签署保密协议、制定行为准则等方式来管理和监督员工的行为。
企业社会责任：管理者在人力资源成本管理中要考虑企业的社会责任。这包括对员工的关怀、员工培训与发展、环境保护等方面。管理者可以制定相关的政策和项目，积极履行企业社会责任。
总之，在人力资源成本管理中，管理者应该遵守法律法规，保障员工权益，维护公平竞争，同时注重企业的社会责任。通过建立合理的制度和政策，并进行有效的监督和管理，可以解决人力资源成本管理中的法律和道德问题，维护企业和员工的利益。