全球化竞争下，人才管理策略至关重要。以下是几种常见的人才管理策略：
创造良好的工作环境：为了留住人才，公司需要创造一个积极、有活力、有挑战的工作环境。这包括提供具有竞争力的薪酬、福利、培训等福利待遇，以及良好的领导、工作氛围等。
建立全球化招聘渠道：为了吸引到高素质的人才，公司需要建立全球化的招聘渠道，并在全球范围内进行招聘。可以通过职业社交网络、招聘网站等在线平台，以及参加招聘会等方式来扩大招聘范围。
提供跨文化培训：在全球化竞争中，公司需要培养具有跨文化意识和跨文化沟通能力的员工。因此，公司可以提供跨文化培训，帮助员工适应跨文化工作环境，并提高他们的跨文化技能。
建立多元化文化：公司需要建立一个多元化的文化，包括文化差异、语言、价值观等方面。这有助于吸引和留住各种不同文化背景的人才，提高公司的创造力和创新能力。
建立人才发展计划：公司需要为员工制定个性化的职业发展计划，帮助他们实现自己的职业目标。这可以提高员工的满意度和忠诚度，从而留住人才。
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