劳务合同的法律依据是《中华人民共和国民法典》，该合同仅对当事人具有法律约束力，用人单位与职工签订的劳务合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
法律分析
劳务合同依据的法律是《中华人民共和国民法典》。劳务合同一方当事人不再具备《中华人民共和国劳动法》中的劳动者资格，用人单位与职工签订的劳务合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议，仅对当事人具有法律约束力。
拓展延伸
劳务合同的要求和法律依据是什么？
劳务合同的要求和法律依据是多方面的。根据劳动法和相关法规，签订劳务合同需要满足以下要求：双方自愿达成协议、合同内容明确、权利义务明确、合同期限明确、报酬支付及福利保障等。法律依据主要包括《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动合同法实施条例》等。这些法律文件规定了劳务合同的基本要求和双方权益保护的原则。此外，根据不同行业和地区的特殊情况，还可能有相关的地方性法规和规章制度需要遵守。因此，在签订劳务合同时，双方应当仔细遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。
结语
劳务合同的法律依据是《中华人民共和国民法典》。该合同是用人单位与职工签订的民事协议，仅对双方具有法律约束力。根据劳动法和相关法规，劳务合同需要满足双方自愿、内容明确、权利义务明确、合同期限明确、报酬支付及福利保障等要求。法律依据包括《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动合同法实施条例》等文件。双方在签订合同时，应仔细遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。