法定年休假是劳动者的权利，由法律规定，根据工龄不同，享受不同天数的带薪休假。与之不同的是，公司福利年假是由用人单位规章制度规定的福利待遇。根据《职工带薪年休假条例》第二条，连续工作1年以上的劳动者享受带薪年休假，工龄不同享受的天数也不同。单位应保证职工享受年休假期间与正常工作期间相同的工资收入。
法律分析
法定年休假和公司福利年假不是一个意思。法定年休假具有强制性，福利年假由用人单位规章制度规定，属于公司福利。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
拓展延伸
年假权益：劳动法规定与公司福利的平衡
年假作为员工的权益，涉及到劳动法规定与公司福利之间的平衡。根据劳动法的规定，年假是员工在工作满一定年限后享有的休假权益，旨在保障员工的休息和休闲需求。然而，公司也可以根据自身情况制定更优厚的年假政策，作为一项员工福利，以提高员工的工作满意度和忠诚度。
在实践中，确保年假权益的平衡是非常重要的。一方面，劳动法规定的年假标准应当得到严格遵守，以保障员工的合法权益。另一方面，公司可以根据实际情况，制定更加灵活和激励性的年假政策，以提供额外的福利，吸引和留住优秀的人才。
在平衡劳动法规定与公司福利之间，雇主应当遵守法律法规，确保员工享有合法的年假权益，不得侵犯员工的休息和休闲权益。同时，公司也要根据自身情况和员工需求，制定合理的年假政策，以提高员工的工作积极性和生产力。只有在劳动法规定和公司福利的平衡下，年假权益才能得到有效保障，实现雇主与员工的双赢局面。
结语
年假作为员工的权益，是劳动法规定与公司福利之间的平衡体现。根据劳动法规定，年假是员工在工作满一定年限后享有的休假权益，旨在保障员工的休息和休闲需求。公司可以制定更优厚的年假政策，提供额外福利，以提高员工的工作满意度和忠诚度。雇主应遵守法律法规，确保员工享有合法的年假权益，同时根据员工需求制定合理的年假政策，实现雇主与员工的双赢局面。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。