责任追究制度的建立对企业文化建设有着重要的影响和要求。首先，企业要建立明确的目标和价值观，让员工清楚知道公司的使命和愿景，从而形成共同的文化认同。其次，要建立健全的管理制度和流程，确保责任追究的程序规范和透明，让员工知道自己的行为会受到监督和评估。同时，要加强员工的培训和教育，提高员工的责任意识和法律意识，让他们明白自己的行为对企业和社会的影响。此外，企业要建立有效的激励和惩罚机制，激励员工积极履行职责，同时对违规行为进行惩处，形成良好的内部控制机制。最后，企业要建立开放和透明的沟通机制，让员工能够自由表达意见和建议，建立良好的企业氛围。
一个具体的案例是，某公司在建立了责任追究制度后，发现员工在工作中存在违规行为，立即展开调查并按照制度规定进行了惩处。公司领导还对此事进行了公开解释，强调公司对违规行为的零容忍态度，提醒全体员工遵守规章制度。这样的做法有效地维护了公司的声誉，同时也提升了员工的责任意识和团队凝聚力。
因此，建立责任追究制度对企业文化建设要求企业要有清晰的目标和价值观、健全的管理制度、加强员工培训、建立激励和惩罚机制、开放透明的沟通机制。这些要求有助于提升企业的管理效率和员工的责任意识，促进企业文化的健康发展。